El Senado del Profesorado de UTRGV se encuentra en el proceso de crear una nueva póliza de carga de trabajo para el cuerpo docente para poder cumplir con el nuevo requisito del Sistema Universitario de Texas (UT System, por sus siglas en inglés).
La nueva norma ordena que cada institución perteneciente a UT System desarrolle una póliza de carga de trabajo individual que será implementada en el semestre de otoño de 2019.
“En noviembre de 2017, se enmendó el Regents’ Rule 31006 para permitir que cada institución académica pueda desarrollar una póliza de carga de trabajo diseñada para lograr dos objetivos principales: promover un mayor éxito estudiantil mientras se cumplen las misiones de cada una de las instituciones”, de acuerdo con la página de internet utsystem.edu.
En una entrevista con The Rider, Patricia McHatton, vicerrectora ejecutiva de asuntos académicos, dijo que la junta directiva de UT System aprobó la elaboración de una nueva póliza de carga de trabajo que se ajuste a las necesidades de cada universidad.
“UT System determinó que, basado en un análisis de lo que se hace alrededor de la nación y en otros sistemas dentro de Texas … que realmente tenía sentido permitirle a cada institución diseñar una póliza de carga de trabajo para el profesorado que mejor se ajuste a la visión, misión [o] población de la institución”, McHatton dijo.
El Comité para la Póliza de Carga de Trabajo del Profesorado (Faculty Workload Committee) ha sido creado para concentrarse en crear la nueva póliza.
“Así que, lo que hemos hecho es que hemos reunido un grupo operativo, o un grupo de trabajo, que está integrado por cuerpo docente de todas las facultades”, dijo McHatton. “… [Fue creado] para empezar a explorar como diseñamos una póliza de carga de trabajo que primero que nada esté concentrada en el éxito estudiantil y que realmente esté diseñada para ser equitativa, para que garantice que los estudiantes tomen los cursos que necesiten cuando los necesiten, tú sabes, así que hay una variedad de diferentes tipos de, yo diría, valores o principios que queremos implementar como parte de nuestra nueva póliza de carga de trabajo”.
La nueva póliza de carga de trabajo tiene la finalidad de tomar en cuenta adecuadamente “el esfuerzo profesional total por parte del cuerpo docente, incluyendo la investigación y las prácticas clínicas, así como también la enseñanza”, de acuerdo con el sitio web UTRGV Faculty Workload Committee, utrgv.edu/strategicinitiatives/workload/.
La póliza de carga de trabajo existente de UTRGV indica que al cuerpo docente se le debe de asignar una carga de trabajo mínima equivalente a 18 horas crédito de enseñanza en clases de grado por cada año académico, de acuerdo con el documento Faculty Workload encontrado en la página de internet del Manual de Procedimientos Operacionales (Handbook of Operating Procedures), utrgv.edu/hop/handbook/.
La nueva póliza de carga de trabajo para el profesorado posiblemente cambiará la carga de trabajo mínima que se requiere actualmente, de acuerdo con Volker Quetschke, un profesor de física y astronomía de UTRGV, presidente del Senado del Profesorado y miembro del Comité para la Póliza de Carga de Trabajo del Profesorado.
“Básicamente, necesitabas permisos de las administraciones superiores para poder apartarse de las nueve horas crédito requeridas”, dijo Quetschke. “Si te fijas en lo que era UT Brownsville y UT Pan Am, ahí solía haber un mínimo de 12 horas crédito [por semestre]. Así que, hemos tenido reducciones considerables después de convertimos en UTRGV”.
Él dijo que la nueva póliza de carga de trabajo ayudará a las universidades a ser más flexibles.
“Después UT System cambió esa norma, en cierto modo se lo dejaron a las universidades”, dijo Quetschke. “Eso ha sido en lo que el comité de la póliza de trabajo está trabajando por el momento: encontrar una manera de permitir a los departamentos a que impartan todas las clases necesarias pero que también se les permita a los decanos y directores de los departamentos … a ofrecer tiempo libre o a incorporar investigaciones superiores o actividades de servicio superiores a ciertos miembros docentes para hacerse más flexibles”.
Se le preguntó como la nueva póliza afectará a UTRGV financieramente, él contestó, “Creo que va a ser un uso más efectivo del dinero. No se si ahorrará dinero al final, pero esto permite que se use la distribución de recursos más efectivamente”.
Quetschke alienta al cuerpo docente a expresar sus opiniones respecto a la póliza de carga de trabajo.
“Siéntanse libres de hablar con sus directores, sus directores adjuntos, sus decanos, sus senadores y dar su opinión,” el dijo.
Se enviará una póliza de carga de trabajo preliminar al rector Guy Bailey a finales de octubre para su aprobación.
En noviembre, la póliza de carga de trabajo para el cuerpo docente final será enviada a UT System para su revisión y aprobación por el vicecanciller ejecutivo de Asuntos Académicos, quien aprobará formalmente las pólizas institucionales a finales de enero de 2019, de acuerdo con el sitio web utsystem.edu.
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